她在敷衍我（1/2）

她在敷衍我

蘇青檸第二天周一已經開始了正常的社畜生活，都不叫失戀，哪有時間悲傷春秋。她還要跟岑梅鬥智鬥勇的呢。

雖說公司既往都是按照比勞動法更好的政策來賠付，但這也不是十拿九穩的，畢竟直屬領導是很重要的。她們公司亦有個別領導貪功會逼走軟弱的，恰巧，岑梅并不是厚道人。

當初跟岑梅平級的有個經理Cdy，因為心理疾病出現軀乾症狀，醫生建議休假。

岑梅向老板獻計，說讓公司hr一起去醫院核實是否真的病假，誰還不認識幾個醫生。在沒有被采納後，又出主意，讓Cdy在家翻譯流程文件，不然就手動錄入海量項目信息。

世上哪裏有不透風的牆，Cdy本身就有心理疾病，又碰上了這種不被賊偷被賊惦記的心理負擔，索性主動離職了。

岑梅屹立不倒，還有一項絕活，她每年都會領一個績效最低分給自己的組。績效不合格誰都不願意，但是岑梅每年都願意領一個名額給自己組替老板分擔。

所以如果真的裁員到了她們部門，岑梅毫無疑問一定會領名額回自己組裏給她的直屬領導分憂，就只是看領幾個。

這麽一想，蘇青檸估計自己肯定在名單上，而且淩夷可能就是在提示自己。

雖然CH司屬于業內不錯的公司，奈何市場大環境變化太快，業務下滑被瓜分的厲害，相應的配套輔助部門自然也會縮減人手。

蘇青檸從來不內耗，根本不會浪費一分鐘去思考為什麽裁掉的是她。她歷來都是接受事實，朝前看。

蘇青檸第一要做的，就是工作不要出纰漏被抓住把柄；第二就是要更新簡歷，找尋新的工作機會；于此同時，研讀勞動法，有備無患。

蘇青檸其實工作沒有出過什麽纰漏，但是職場上，直屬領導想抓你的錯，還是很容易的。所以她會打起十二分精神好好工作。

很快，蘇青檸就領會到了裁員的風向。

組會的時候，應該歸屬于她的新項目，岑梅若無其事的安排給了阿芬。蘇青檸心裏有數，當然不會提出異議。雖然按照正常分工，這個新項目就是蘇青檸負責的。但是這種組會當衆提出來，岑梅惱羞成怒，可能場面更不好看。

還有種種邊緣化的行為，不足一一道來。但蘇青檸心裏似明鏡，工作量減少，意味着出錯的幾率降低，自己倒也樂得逍遙。本來，大局無法逆轉，就省點功夫打打boss好了。

在這期間，蘇青檸在回顧自己的職業經歷更新簡歷。不免又想到了那些查閱文獻和夏遠交流的時光。

開始的時候，就是正常的交流請教。突然有一天，兩人相約見面尋覓美食。再然後，交往甚密，蘇青檸也不是完全沒有感覺的。

蘇青檸其實發現夏遠吃東西有些敷衍，經常有種他不喜歡吃飯的錯覺。之所以說是錯覺，因為夏遠約她總是打卡美食地圖。但确實他看着蘇青檸吃，比起他自己吃，他好像更開心。

随着約會次數的增加，夏遠的食量和興趣好像才大一些。

每次約會，默契的買單，打卡美食之後在附近的街區景點逛一逛，然後分頭回家。

夏遠有星星，而且一次也沒有送過自己回家，蘇青檸說服自己只是有好感，并不值得前進一步。

其實夏遠在和蘇青檸見面後，一次也沒有提過星星。

蘇青檸在意的，是開始兩人做網友的時候提過，夏遠提到自己有個很特別的存在，是星星。這麽在意的蘇青檸，會不會是當時就動心了。

所以在被放鴿子時，自己的期待被踐踏，才會覺得委屈。在知道夏遠想拿會員卡打發自己時，才會表達怒意。

只是在更新簡歷，回顧職業經歷時又想到了這些。所以對夏遠的聯系，蘇青檸并沒有不理，也沒有拉黑删除聯系人，畢竟這人幫過自己。有幾份文獻翻譯，蘇青檸還撰寫了文章投了公衆號發表了的。

這些都是她簡歷的加分項，自己翻篇就夠了，人家本來也沒有說過喜歡自己，自己自作多情還生人家的氣，多少有點小家子氣了。

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