第979章 员工福利方案公开，全网震动（1/2）

离开实验室时夜已经深了，走廊里灯光明亮。

王东来没有直接回办公室，而是拐进了茶水间，给自己泡了杯茶。

他靠在窗边，看着窗外高新区星星点点的灯火，独自享受平静。

茶水间角落的电视还在循环播放着那场流感的后续新闻，专家组评估认为疫情已得到初步控制，第一批使用特效药物的重症患者已陆续转出ICU。

他按下遥控器关掉电视。

神农计划的核心不只是研发出超级种子，而是把这些种子种到土地里，用真实的产量向全世界证明粮食革命的到来。

但种地需要土地，大量的土地。

初期两万亩只是起点，南方种水稻，北方种大豆，用真实数据说话。

但最终的承包面积不设上限，越多越好。

更重要的是就业。

把土地承包过来之后，需要大量的人来种植、管理、收割，需要配套的加工厂、物流网络、销售渠道。

这条产业链一旦跑通，不仅能解决粮食安全问题，还能在广大农村创造出海量的就业岗位。

和地方的合作模式也要提前想清楚，利润怎么分，风险怎么担，农民怎么参与，都是需要仔细推敲的细节。

这些事不能等种子研发出来再想，必须从现在就开始布局。

……

十二月三十一日，唐都。

银河科技总部一号会议室，一场临时召集的发布会正在进行。

没有提前预热，没有媒体邀约，只在官网和斗音官方账号上发了一条简短的通知：“银河科技将于今日上午十点发布2020财年集团财报及员工薪酬福利调整方案。”

消息发出去不到半小时，斗音直播间的在线人数就破了百万。

这年头看财报的人不多，但看大厂发福利的人永远不嫌多，尤其是银河科技的福利，那已经是互联网上的一个传说了。

从拼一刀上市时晒出的那些持股名单，到星火快递、拼好饭员工在网上分享的工资条，这家公司的待遇一直是打工人群里的神话。

但传说归传说，官方从来没有系统性地对外公开过集团的薪酬体系。

这次主动召开发布会，显然是要搞个大动作。

直播间评论区已经有人在刷：“坐等百万年终奖”、“看看人家的公司”、“我为什么不是银河科技的员工”、“但凡我当年多考几分”。

十点整，王东来准时走进会议室。

他穿着深色衬衫，袖口随意挽起，手里没有演讲稿，只有一杯还在冒气的温水。

他走到发言席前，没有寒暄，没有开场白，直接切入正题。

“今天主要说两件事。第一，银河科技2020财年的集团财报。第二，员工薪酬福利的调整方案。”

他身后的巨大屏幕上跳出了第一组数据。

集团总营收突破两万亿，主要业务线全面盈利。

玄武电池全球市场份额继续扩大，光刻工厂产线满负荷运转，整箭落月任务圆满成功，万物生在流感疫情期间完成大规模投放。

营收结构里，能源和半导体占了近两成半，生物医药和航天各占约两成半，电商、快递和外卖加起来三成半，利润不高，但养活了全集团超过一半的员工。

“营收数字你们可以慢慢看，我不念了。”

他按了一下遥控器，屏幕切换到第二组数据：“重点说第二件事。”

屏幕上跳出了一份薪酬结构表，密密麻麻的数字让整个直播间瞬间安静下来。

“从2020年1月1日起，银河科技集团旗下所有业务线全体员工，基础工资统一上调百分之十二，绩效奖金池扩大百分之二十，季度奖金发放周期从季度末提前到季度初。餐补从每天三十元调整到五十元，住房补贴在现有基础上翻倍，交通补贴从每月固定金额改为实报实销，上限一千元。全体员工纳入补充商业保险，覆盖范围包括本人、配偶及子女。入职满一年的员工，本人及直系亲属享受每年一次免费体检，体检项目涵盖常规检查和早期肿瘤筛查。入职满三年的员工，享受带薪进修假，每年五天，可累计，可折算为学习基金。”

他顿了顿，翻到下一页。

这一页的内容让在场所有人都倒吸了一口凉气。

“生育支持计划。一胎，公司奖励两万元，产假在国家法定基础上延长一个月，配偶陪产假延长至三十天。二胎，奖励五万元，产假延长两个月。三胎及以上，奖励十万元，产假延长三个月。双职工家庭，双方各自享受同等奖励。孕期和哺乳期员工，实行弹性工作制，可申请每周三天居家办公。在公司工作满五年且生育两个及以上子女的员工，子女可优先入读银河教育旗下的幼儿园和中小学，学费减免百分之五十。”

直播间已经开始沸腾了。

生育奖励不稀奇，大厂多少都有点表示，但银河科技这个力度，最高十万现金、夫妻双份、弹性工作、子女教育一条龙，已经不是“表示”了，是把生育成本直接扛在了公司肩上。

王东来没有理会，继续翻到下一页。

“年终奖方案：今年集团总年终奖池为年净利润的百分之十五，按绩效考核分配到个人。最低一档为一万两千元，平均档约为六万元，核心岗位和高绩效员工最高可达百万元以上。所有年终奖在1月15日前发放完毕。”

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